LERNCOACHING im BUSINESS

Einfach leichter lernen!

Lerncoaching im Business spielt eine entscheidende Rolle und kann maßgeblich zu beruflichem und unternehmerischen Erfolg beitragen.

Regelmäßig stehen Menschen in Beruf, Aus- und Weiterbildung ebenso wie im Privaten vor neuen Herausforderungen, Veränderungen, Anforderungen und Lernaufgaben, die Ihren Meister oder Ihre Meisterin suchen.
Lernen bedeutet, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sein Wissen und seine Fähigkeiten zu erweitern. Lernfreude und Lernfähigkeit aufzubauen und zu erhalten ist also ein essenzieller Aspekt, wenn es darum geht, sich weiterzuentwickeln oder Ziele zu erreichen. Es bedeutet Veränderungskompetenz und Flexibilität.
Neuen Herausforderungen motiviert und kraftvoll zu begegnen, Kompetenz für Lernprozesse zu entwickeln und diese steuern zu können sind wichtige Stellschrauben für beruflichen und persönlichen Erfolg und damit auch Zufriedenheit. Natürlich funktioniert dies nicht ohne persönliches Engagement und den nötigen Arbeitseinsatz, dennoch lässt sich eine förderliche Basis schaffen, den Lernprozess positiv beeinflussen und Lernflow kreieren, damit Ziele möglichst leicht und mit Freude erreicht werden.
Deshalb kann Lerncoaching im Business einen entscheidenden Unterschied machen!

Lerncoaching im Business spielt eine entscheidende Rolle und kann maßgeblich zu beruflichem und unternehmerischen Erfolg beitragen.

Lerncoaching für Auszubildende & Studierende
Lerncoaching für Beruf & Weiterbildung

Lerncoaching für Auszubildende & Studierende

Auch das Lernen in der Arbeitswelt möchte gelernt sein, denn nicht jedem fällt es leicht und die Anforderungen an das Lernen sind in Ausbildung und Studium andere, als noch zu „Schulzeiten“. Oft muss es hier schneller gehen und eigenständiger ohnehin. Wer jedoch die entsprechenden Stellschrauben kennt, lernt leichter, erfolgreicher und somit auch mit mehr Freude.
Auszubildende und Studierende profitieren vom Lerncoaching im Business, indem Sie an folgenden Aspekten des Lernens arbeiten:

Motivation zum Lernen & Selbstwirksamkeit

Die Haltung, mit der neuen Herausforderungen begegnet wird, ist der Grundstein des weiteren Engagements für die Sache, denn wer glaubt eine Aufgabe bewältigen zu können und Zielklarheit hat, wird diese letztlich erfolgreicher und mit mehr Freude erledigen.

Lernstrategie, Lernmethoden & Prüfungskompetenz

Das Entwickeln einer individuellen Lernstrategie unter Einbezug verschiedener Lernmethoden darf ein bewusster und aktiver Prozess sein, wodurch Lernen effizient und leichter wird und Prüfungen entspannter und erfolgreicher bewältigt werden.

Erfolgskontrolle & Entwicklung des Lernprozesses

Durch regelmäßige Erfolgskontrolle des eigenen Lernens und entsprechendes Nachjustieren wird der Lernprozess stetig weiterentwickelt und verbessert – hin bis zur Kompetenz des lebenslangen Lernens.

Lerncoaching für Beruf & Weiterbildung

Für Menschen, die bereits länger im Berufsleben stehen und für eine gewisse Zeit nicht mehr klassischen Lern- und Prüfungssituationen ausgesetzt waren, kann es eine Herausforderung bedeuten, sich in eben solchen wiederzufinden. Das Lernen für eine straffe Weiterbildung, evtl. mit Abschlussarbeit oder Abschlussprüfung funktioniert nicht mehr so selbstverständlich, routiniert oder intuitiv, wie in Schulzeiten. Doch wer die entsprechenden Stellschrauben kennt und dreht, kann seine Lernfähigkeiten für derartige Projekte wieder aktivieren und die Herausforderung erfolgreich und mit Freude bewältigen.

Fachkräfte profitieren durch ein Lerncoaching im Business, indem sie an folgenden Aspekten des Lernens arbeiten:

Motivation zum Lernen & Selbstwirksamkeit

Die Haltung, mit denen neuen Herausforderungen begegnet wird, ist der Grundstein des weiteren Engagements für die Sache. Wer glaubt eine Aufgabe bewältigen zu können und Zielklarheit hat, wird diese letztlich erfolgreicher und mit mehr Freude erledigen.

Lernstrategie, Lernmethoden & Prüfungskompetenz

Erfolgskontrolle & Entwicklung des Lernprozesses

Angebot - Lerncoaching im Business für nachhaltige Entwicklung und Wachstum

Aus folgenden Komponenten lässt sich ein businessbezogenes Lerncoaching-Konzept zusammenstellen, das sich an Ihrem Bedarf oder dem Bedarf Ihres Unternehmens orientiert. Für Ausbildungsbetriebe empfiehlt es sich, auf allen frei der folgenden Ebenen zu arbeiten:

SEMINAR für AUSBILDENDE

eigene Rolle in Funktion des Ausbildenden
Lernmotivation bewusst unterstützen und eine förderliche Lernumgebung schaffen
Verschiedene Lerntypen erkennen, auf diese eingehen und verschiedene Lernwege vernetzen
außerdem dabei unterstützen, kognitive Lernstrategien bewusst einzusetzen (aufnehmen, verarbeiten, speichern des Lernstoffes)
Lernende dabei unterstützen, ressourcenbezogene Lernstrategien bewusst einzusetzen (Organisation, Rahmenbedingungen schaffen)
Lernfortschritt kontrollieren und sicherstellen
Lernstoff lernförderlich vermitteln

SEMINAR für LERNENDE

Lernmotivation entwickeln und erhalten
Disziplin & Durchhaltevermögen etablieren
verschiedene Lernwege kennen und nutzen
kognitive Lernmethoden (aufnehmen, verarbeiten, speichern des Lernstoffes)
ressourcenbezogene Lernstrategien (Organisation, Rahmenbedingungen schaffen)
Arbeitstechniken (z.B. für die Erarbeitung von Inhalten, Präsentationen, Abschlussarbeiten oder zur Prüfungsbewältigung)
Lernfortschritt kontrollieren und sicherstellen
Bewusstsein der Bedeutung des lebenslangen Lernens

1:1-COACHINGS

1:1-Coachings können als eigenständiges Tool zur Verbesserung des Lernens fungieren oder aufbauend auf das entsprechende Seminar eingesetzt werden, um das dort Gelernte individuell auf den eigenen Lernprozess praktisch anzuwenden und im Lernalltag zu etablieren.
Lernende entwickeln im Coaching eine individuell zugeschnittene Lernstrategie, mit der sie Lern- und Prüfungsphasen erfolgreich bewältigen. Sie lernen, ihren Lernprozess zu reflektieren und zu verbessern.
Die Abstände zwischen den Coachingsitzungen werden sukzessive verlängert. Die Coachings können auch online stattfinden.

Lebenslanges Lernen - So viel mehr als Wissenserwerb.

Erfolgreiche Lernprozesse haben einen tiefgreifenden Einfluss auf unsere Entwicklung und unser Wohlbefinden in Bezug auf verschiedene Lebensbereiche. Lernen ist mehr, als Fachwissen zu erwerben, insbesondere dann, wenn es aktiv, bewusst und gerne gelebt wird. Deshalb ist Lerncoaching im Business so beachtenswert als effizientes Tool zur Entwicklung von Mitarbeitenden.

Selbstbewusstsein stärken

Die Erfahrung, sich entwickeln und verändern zu können und Ihre Lernaufgaben erfolgreich meistern zu können, lässt Sie zuversichtlich und motiviert auch den neuen Herausforderung begegnen.

Selbstbewusstsein stärken

Die Erfahrung, sich entwickeln und verändern zu können und Ihre Lernaufgaben erfolgreich meistern zu können, lässt Sie zuversichtlich und motiviert auch den neuen Herausforderung begegnen.

Kompetenz erlangen

Sie vertiefen Ihr Wissen und weiten es aus. Neben Fachwissen verfügen Sie über Fähigkeiten zur Selbststeuerung und Silberorganisation und gestalten so Ihr Leben aktiv.

Kompetenz erlangen

Sie vertiefen Ihr Wissen und weiten es aus. Neben Fachwissen verfügen Sie über Fähigkeiten zur Selbststeuerung und Silberorganisation und gestalten so Ihr Leben aktiv.

Flexibilität & Veränderung

Durch persönliche Lernkompetenz finden Sie sich flexibel in neue Situationen ein und begegnen Veränderungen mutig und motiviert – So leben Sie in einem Raum vieler Möglichkeiten.

Flexibilität & Veränderung

Durch persönliche Lernkompetenz finden Sie sich flexibel in neue Situationen ein und begegnen Veränderungen mutig und motiviert – So leben Sie in einem Raum vieler Möglichkeiten.

Wettbewerbsfähigkeit

Durch die Fähigkeit und die Bereitschaft zu Lernen haben Sie maßgeblichen Einfluss auf Ihre berufliche Situation. Unternehmen bleiben durch Lernen und Entwicklung zukunftsfähig und wendig.

Wettbewerbsfähigkeit

Durch die Fähigkeit und die Bereitschaft zu Lernen haben Sie maßgeblichen Einfluss auf Ihre berufliche Situation. Unternehmen bleiben durch Lernen und Entwicklung zukunftsfähig und wendig.

Gesundheit & Wohlbefinden

Wenn wir spüren, dass wir Einfluss auf unser Leben haben und in der Lage sind diesen auch walten zu lassen, gehen wir mutig unseren individuellen Weg und werden Meister des Gestaltens.

Gesundheit & Wohlbefinden

Wenn wir spüren, dass wir Einfluss auf unser Leben haben und in der Lage sind diesen auch walten zu lassen, gehen wir mutig unseren individuellen Weg und werden Meister des Gestaltens.

Wachstum & Entwicklung

Erfolgreiche Lernprozesse sind eine wichtige Grundlage für Wachstum und Entwicklung. Dies schließt berufliche und fachliche Entwicklung ebenso ein, wie die persönliche Entwicklung.

Wachstum & Entwicklung

Erfolgreiche Lernprozesse sind eine wichtige Grundlage für Wachstum und Entwicklung. Dies schließt berufliche und fachliche Entwicklung ebenso ein, wie die persönliche Entwicklung.

Lerncoaching im Business als Schlüssel für nachhaltige Entwicklung und Wachstum

Lebenslanges Lernen ist gerade in Zeiten des demografischen Wandels von entscheidender Bedeutung für Unternehmen, um Fachkräftebedarf abzudecken. Zum einen gilt es, die junge Generation effektiv, effizient und nachhaltig auf die für sie anstehenden Aufgaben im Berufleben heranzuführen. Anderseits ist ein wichtiger Schlüssel, die Lernbereitschaft und Lernfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden auch bis ins höhere Alter zu erhalten. Auf diese Weise kann Ihr gesamtes Team an neuen gesellschaftlichen, technischen, fachlichen und anderen arbeitsbedingten Entwicklungen aktiv partizipieren – So ist Ihr Unternehmen leistungsstark und zukunftsfähig.

Lerncoaching im Business als Schlüssel für nachhaltige Entwicklung und Wachstum

Lebenslanges Lernen ist gerade in Zeiten des demografischen Wandels von entscheidender Bedeutung für Unternehmen, um Fachkräftebedarf abzudecken. Zum einen gilt es, die junge Generation effektiv, effizient und nachhaltig auf die für sie anstehenden Aufgaben im Berufsleben heranzuführen. Anderseits ist ein wichtiger Schlüssel, die Lernbereitschaft und Lernfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden auch bis ins höhere Alter zu erhalten. Auf diese Weise kann Ihr gesamtes Team an neuen gesellschaftlichen, technischen, fachlichen und anderen arbeitsbedingten Entwicklungen aktiv partizipieren – So ist Ihr Unternehmen leistungsstark und zukunftsfähig.

FACHKRÄFTE ENTWICKELN

Ihren Fachkräftebedarf können Sie umso besser abdecken, je mehr Sie sich bewusst mit den Lernprozessen Ihrer Mitarbeitenden verschiedenen Alters beschäftigen und diese fördern. Tragen Sie als Unternehmen maßgeblich dazu bei, dass Ihre Mitarbeiten Kompetenzen, Fachwissen und Fertigkeiten entwickeln, indem Sie Lernprozesse aktiv fördern und eine Umgebung schaffen, in der Entwicklung unvermeidbar ist.

KOMPETENZ STÄRKEN

Das Streben nach Entwicklung und Wachstum ist uns Menschen im Grunde angeboren. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Kompetenzen in die Breite und in die Tiefe zu entwickeln und diese auch zum Einsatz zu bringen. Dies ist ein Baustein für eine tragfähige Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden, schafft Identifikation und lässt die Kompetenz in Ihrem Unternehmen wachsen und hält sie dort.

VERÄNDERUNG LEBEN

Lernfähigkeit und Lernbereitschaft sind essentiell, um Veränderungen mitgehen zu können und zu wollen. Durch gezielte Förderung der Veränderungskompetenz Ihrer Mitarbeitenden schaffen Sie in Ihrem Unternehmen eine Haltung weg von „Das haben wir schon immer so gemacht.“ hin zu „Das probieren wird gern einmal aus!“.

Das klingt interessant für Sie?

Dann lassen Sie uns reden! Schreiben Sie mir eine Nachricht und wir finden einen Termin für ein kostenloses Vorgespräch. Online oder persönlich vor Ort? Beides ist möglich. Im Vorgespräch finden wir das passende Format für unsere Zusammenarbeit in Bezug auf Lerncoaching im Business.

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Franziska Kövener
0176 99982152
info@franziska-koevener.de

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